HURUBĂ, GIUNCA & ASOCIAȚII


Societate Civilă Profesională de Executori Judecătorești

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți


Pentru plata debitelor online cu cardul bancar în doi pași puteți accesa butonul Plăți Online sau click pe logo-ul alăturat !!!
Icon securitate LibraPay

Date cu caracter personal

 

SEDIU BIROU :
str. Franz Liszt, nr. 12,
540068 - Târgu Mureș
telefon: - +40 265 23 01 11; +40 265 26 70 98;
telefon: - +40 365 88 66 44; +40 374 00 14 31;
fax: - +40 365 81 66 94
mail - office@executare.eu

PROGRAM BIROU :

luni - vineri : 8 - 15

SCPEJ Hurubă, Giunca & Asociații

Promovează pagina ta

Executori judecătorești:

Hurubă Eugen

- GSM +40 744 612 672
- executor@huruba.ro
- huruba@executare.eu
- huruba@cameramures.com

Giunca Maria-Cristina

- GSM +40 722 498 727
- giunca@executare.eu
- giunca@cameramures.com


 Parteneri :

Ultimele știri preluate de pe https://e-juridic.manager.ro


Evaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta
Posted on Friday December 20, 2024

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul, iar compania merge in directia buna. Descopera in articolul de mai jos ce presupune evaluarea angajatilor si cum se stabilesc criteriile si obiectivele de performanta. Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele... citeste in continuare

Vechime in specialitatea studiilor
Posted on Friday December 20, 2024

Vechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau postuniversitare. Desi aceasta definitie pare simpla, in practica apar situatii neclare si interpretari contradictorii, din cauza unei reglementari slabe in legislatie. Pentru a dovedi vechimea in specialitatea studiilor, angajatii trebuie sa colecteze si sa prezinte diverse documente care sa ateste perioada si tipul activitatilor desfasurate. In mod obisnuit, aceste documente includ copii ale contractelor de... citeste in continuare

Calendar 2025 zile libere
Posted on Thursday December 19, 2024

Zilele de 3 ianuarie si 2 mai 2025 vor fi declarate zile libere pentru angajatii de la stat, potrivit unei propuneri lansate de Ministerul Muncii. Cele doua zile completeaza lista zilelor libere platite in anul 2025 si vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru in lunile respective. In conformitate cu prevederile art.139 alin.(4) din Codul muncii, pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, Guvernul poate stabili zilele lucratoare pentru care se acorda zile libere personalului din sistemul bugetar, zile care preceda si/sau care succeda zilelor de sarbatoare legala in care nu se... citeste in continuare

Fisa postului pentru Administrator condominiu 2023
Posted on Thursday December 19, 2024

Administratorul de condominiu poate fi persoana fizica, persoana fizica autorizata sau persoana juridica responsabila cu activitati de administrare tehnica si intretinere a proprietatii comune, de contabilitate si de casierie. Conform prevederilor Legii nr. 196/2018 si Ordinului nr. 1.058/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, nu oricine poate fi administrator al unui imobil. Pentru a putea presta aceasta activitate, cei interesati trebuie sa obtina un atestat de la primarie, potrivit legislatiei in vigoare. Acest document se poate obtine doar in baza unui... citeste in continuare

Sanctiunile disciplinare pot fi radiate? Cum influenteaza termenul de 12 luni aparitia unor noi plangeri
Posted on Wednesday December 18, 2024

Legislatia muncii prevede ca sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor se radiaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, cu conditia ca angajatul sa nu primeasca o alta sanctiune in acest interval de timp. Aceasta prevedere ofera angajatilor posibilitatea de a-si reabilita comportamentul la locul de munca, in timp ce angajatorilor li se impune sa gestioneze corect si transparent evidenta disciplinara. Ce se intampla, insa, atunci cand angajatul, al carui termen de 12 luni de la ultima sanctiune disciplinara a expirat, devine subiectul unor noi plangeri? Vezi mai jos raspunsul... citeste in continuare

 

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți

   


Webmaster Eugen Hurubă & Adam Mihai Gergely - © 2006 - 2024 S.C.P.E.J. Hurubă, Giunca & Asociații
Toate drepturile sunt rezervate.