HURUBĂ, GIUNCA & ASOCIAȚII


Societate Civilă Profesională de Executori Judecătorești

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți


Pentru plata debitelor online cu cardul bancar în doi pași puteți accesa butonul Plăți Online sau click pe logo-ul alăturat !!!
Icon securitate LibraPay

Date cu caracter personal

 

SEDIU BIROU :
str. Franz Liszt, nr. 12,
540068 - Târgu Mureș
telefon: - +40 265 23 01 11; +40 265 26 70 98;
telefon: - +40 365 88 66 44; +40 374 00 14 31;
fax: - +40 365 81 66 94
mail - office@executare.eu

PROGRAM BIROU :

luni - vineri : 8 - 15

SCPEJ Hurubă, Giunca & Asociații

Promovează pagina ta

Executori judecătorești:

Hurubă Eugen

- GSM +40 744 612 672
- executor@huruba.ro
- huruba@executare.eu
- huruba@cameramures.com

Giunca Maria-Cristina

- GSM +40 722 498 727
- giunca@executare.eu
- giunca@cameramures.com


 Parteneri :

Ultimele știri preluate de pe https://e-juridic.manager.ro


Acces liber si gratuit pentru persoanele cu dizabilitati si cainii-ghizi in autobuze, taxiuri si magazine
Posted on Wednesday April 17, 2024

Persoanele cu handicap vor avea acces gratuit in mijloacele de transport in comun, magazine, alte spatii, cu caini ghid - prevede un proiect de lege adoptat, marti, in unanimitate, de plenul Camerei Deputatilor. Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 in sensul scutirii de la plata tarifului de omologare individuala perceput de Registrul Auto Roman pentru autovehiculele special modificate fata de configuratia initiala, in scopul conducerii de catre persoanele cu handicap, precum si asigurarea accesului liber si gratuit in toate locurile... citeste in continuare

Ochelari pentru angajati: Angajatorul NU poate solicita restituirea costului cu ochelarii in cazul demisiei salariatului
Posted on Wednesday April 17, 2024

Suportarea de catre angajator a costului ochelarilor de vedere pentru angajati nu reprezinta un beneficiu pentru salariati, ci o obligatie de sanatate si securitate in munca, daca exista o recomandare medicala expresa in acest sens. Prin urmare, angajatorul nu poate cere restituirea costului cu ochelarii in cazul in care intervine demisia salariatului intr-o anumita perioada de timp. Pentru mai multe detalii, vezi raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la urmatoarea intrebare: "In CCM-ul companiei noastre se regasesc urmatoarele prevederi: "(5) Angajatorul va deconta o... citeste in continuare

Anularea deciziei de concediere. Reintegrarea salariatului pe postul detinut este obligatorie?
Posted on Tuesday April 16, 2024

Un salariat care a fost concediat poate sa obtina in instanta anularea deciziei de concediere, daca magistratii constata ca aceasta s-a facut in mod ilegal. In cazul anularii deciziei de concediere, apare intrebarea daca angajatorii sunt obligati sa reintegreze salariatul in cauza pe postul detinut anterior si sa ii plateasca salariile aferente perioadei in care s-a derulat procesul. Iata ce raspunde un expert in legislatia muncii: Potrivit art. 80 din Codul muncii, republicat: (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune... citeste in continuare

Prelucrarea datelor in cazul Asociatiilor de proprietari: avantajele desemnarii unui DPO
Posted on Tuesday April 16, 2024

Asociatiile de proprietari nu sunt obligate sa numeasca un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal (DPO). Bineinteles, in masura in care considera necesar, asociatiile pot decide sa numeasca o astfel de persoana care sa monitorizeze aspectele legate de prelucrarea datelor personale. Potrivit art. 37 din Regulamentul pentru Protectia Datelor Personale (GDPR), pentru a fi obligatorie desemnarea unui DPO este necesara intrunirea, in mod cumulativ, a urmatoarelor conditii: (1) operatiunile de prelucrare sunt periodice; (2) operatiunile de prelucrare se efectueaza asupra... citeste in continuare

Adeverinta de vechime in munca: sporul de weekend trebuie inclus in document?
Posted on Monday April 15, 2024

Codul muncii prevede clar ca, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Insa, ce se intampla cu sporurile de care poate beneficia un salariat? Trebuie si ele incluse in adeverinta de vechime? Vezi in continuare raspunsul unui expert in legislatia muncii intr-o speta similara. Situatie: Daca un salariat a lucrat din data de 10.11.2023 pana in data de 18.12.2023, pe luna noiembrie a avut salariu de... citeste in continuare

 

Prima pagin� Atribuþii Competenþã Legislaþie Acte / Formulare Licitaþii Contact Adrese Plăți

   


Webmaster Eugen Hurubă & Adam Mihai Gergely - © 2006 - 2024 S.C.P.E.J. Hurubă, Giunca & Asociații
Toate drepturile sunt rezervate.